職場の中のジェンダーを考える
参画型研修マニュアル
― ― ― ― ― ― 目 次 ― ― ― ― ― ―
［シーン］［場面（◇内容とねらい○扱ってほしい問題点）］
[ シーンNOをクリックすると各シーンのシナリオと展開例が見れます。】
◇男女の固定的役割分業意識の影響
○お茶サービスの役割分担と仕事への影響
○お互いの仕事の状況を踏まえた職場での協力体制
◇男女の固定的役割意識による業務分担と女性社員の育成
○固定的な業務分担と仕事への意欲
○職場の協力体制とより良いサービスの提供
◇偏見による決めつけと比喩的表現
◇性の違いによる優位性意識に基づく業務分担と仕事への影響
◇度重なる補助的仕事の指示と食事を対価とする問題の先送り
○比喩的表現とそこに潜む偏見
○成長への機会としての仕事の分担
◇コピー紙の補給は誰の仕事
◇職場の仲間への呼びかけと仕事の役割
◇気持ち良く仕事の出来る職場環境
○コピー紙の補充と男女共同参画社会の実現
◇立場や価値観の違いによる決めつけと仕事への影響
◇グループ企業におけるパートナーシップ
◇噂や個人評価と職場への影響
◇性の違いと業務適性
◇安易な指示がもたらす仕事への影響
◇性の違いによる予断や偏見と仲間の働く意欲
○性の違いと仕事の分担
○職場の仲間への呼びかけ
○職場での会話と嫌がらせ
○仕事とプライバシー
◇障害を持ちながら生活している人たちとの共生と『人間の尊厳』
◇バリアフリーへの取組み
○同じ市民としての関わり
○障害への理解と共生
◇男女の役割意識と仕事の成果
◇職場の中の呼びかけ
◇職業の呼び方
○固定的性別役割意識をなくすための仕事の進め方
◇的確な部下指導・育成とお客さまからの信頼
◇アフターファイブの職場慣行と働く環境
シーン○部下指導・育成と働く環境づくり
○アフターファイブの職場慣行と働く環境
◇酒席での業務報告と無責任な対応
◇男女共同参画社会の実現と言葉の選択
◇性の違いによる異なる取扱い
◇女性の中に潜む男女の役割意識と改善へのあきらめ
◇酒席での情報交換とその効果
○男性中心の価値観から生まれた酒席での業務報告と無責任な対応
○男女共同参画社会の実現に向けた取組み
◇見直したい職場慣行と改善への取組み
◇仕事の責任と家庭の責任の両立を支える職場環境と社会的システム
◇男女共同参画社会の実現と働きやすい職場環境
○誰もが働きやすい「元気の出る職場」づくり
○男女が協力して職業上の責任と家庭責任を両立できる職場環境づくり
◇営業イコール男性という固定的観念と女性が働く職場環境
○性による固定的役割意識がもたらす職場環境と男女共同参画社会の実現
◇身元調査と差別意識
○絶対に許されない就職・結婚における差別的身元調査
◇障害を持っていても働きやすい職場環境
○物理的バリアの除去・心理的バリアの是正
◇不満な思いとお客さまへの批判
○仕事の成果への不満な気持ちと仕事への影響
◇ノーマライゼーションの理念と企業経営
◇新しい時代の到来と企業経営
○私たちの社会とノーマライゼーション
◇ユニバーサルデザインの考え方とお客さまへの情報提供
○ノーマライゼーションの理念と企業活動
◇仕事の上下関係が生み出す人間関係と仕事への影響
◇無責任な業務指示と仕事への信頼
○大きく変わる企業環境に柔軟に対応できる人間関係
○自信と信頼を生む的確な業務指示
◇高齢者への差別意識と老人ホーム建設への対応
◇高齢者問題と私たちの取組み
○住み慣れた環境と新しい街づくり
◇日本社会で生活する外国人労働者と私たちの意識
◇日本社会における外国人労働者の役割
◇外国人への日本社会の意識
○日本社会を支える外国人労働者
○国際的労働力の移動と私たちの社会
○私たちの社会にある外国人への誤った理解と排他的意識
○文化の違いを乗り越えるための私たちの努力
◇本名を名乗れない日本社会
◇外国人が生活する拠点を確保できない排他的社会
◇単一民族国家意識と日本社会の国際化
○日本社会における外国人・在日コリアン問題の正しい理解と私たちの取組み
◇市民としての在日コリアンへの理解と共生への取組み
○地域社会を支える市民としての在日コリアンとの共生
◇家庭と仕事の両立と男女の役割分担意識の見直し
○男女共同参画社会実現の国際的取組み
○男女共同参画社会実現に向けた企業の果たす役割
◇男性社員と育児休暇
○男女共同参画社会の実現と企業の取組み
以上
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