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- ハラスメント相談の基本対応
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- メンタルヘルス不調の早期発見と早期対応のコツ
- 病名から知る心の病気
- モラル・ハラスメントは人も会社もダメにする
- 「セクシュアル・ハラスメント」チェックシート
- あなたの意識をチェックしてみましょう
- 解説問１・２セクハラかどうかは相手が決める
- 解説問３企業のセクハラ防止義務は法律で定められている
- 解説問４セクハラの対象は制に関わりなくすべての人
- 解説問５派手な服装がセクハラを挑発しているとするのは誤解
- 解説問６セクハラ防止は企業の職場環境配慮義務の対象
- 解説問７男女の意識の違いが生み出すセクハラ
- 解説問８セクハラは暴力、早急に解決しましょう
- 解説問９使用者責任が問われるセクハラ
- 解説問１０家族に受け入れられない行為は職場でのNO
- 解説問１１セクハラはどこの会社にも潜んでいる
- 解説問１２宴会の席でのセクハラも企業の責任
- 解説問１３職場で起こったセクハラはすべて企業の責任が問われる
- 解説問１４職場管理者は職場環境配慮義務の責任者
- 解説問１５社員が行ったセクハラに企業は民事上の責任を負う
- 解説問１６仕事の延長での宴席も職場とみなされます
- 解説問１７セクハラ防止にはグレーゾーンの見直しを
- 解説問１８相手の意に反する行為が問題
- 解説問１９性的関心の対象として扱うことはセクハラです
- 解説問２０ジェンダーに敏感な視点が必要
- 解説問２１ワーク・ライフバランスへの転換
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- 解説問２３諸外国の取り組み
- 解説問２４職場環境配慮義務とセクハラの判断基準
- 解説問２５様々な力関係から生まれるセクハラ
- 解説問２６性の違いで仕事の分担をするのは間違い
- 解説問２７相手の人格を尊重し勝手な判断はしない
- 解説問２８不必要な保護は差別を生む
- 解説問２９相手の意に反する行為は許されない
- 解説問３０男性中心の社会の在り方を見直そう
- ジェンダーについて考えてみよう
- 元気の出る職場づくり
- 職場の中のジェンダーを考える＜参画型研修マニュアル＞
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- コンプライアンスと人権
- コンプライアンスは日常の活動にとどうかかわっているのか？
- コンプライアンス・チェックシート
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- 問3 必要な法律知識
- 問4 解決はみんなで
- 問5 情報開示
- 問6 取締役の責任
- 問7 上司への報告
- 問8 社内対応
- 問9 問合せへの対応
- 問10 マスコミへの通報
- 問11 リスクマネジメント
- 問12 利害関係者
- 問13 通報者保護
- 問14 会社と個人の責任
- 問15 従業員の義務
- 問16 ハラスメントの判断基準
- 問17 セクハラの被害者
- 問18 無理な飲み会への誘い
- 問19 不法行為と自己人の了解
- 問20 健康診断の受診義務
- 問21 感染症への対応
- 問22 退職者の守秘義務
- 問23 男性の育児休業
- 問24 セクハラ加害者の責任
- 問25 不明メールへの対応
- 問26 個人情報の取り扱い
- 問27 個人情報の利用可能範囲
- 問28 業務委託と個人情報保護
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- 問39 公務員への結婚祝い金
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- 2000企業と人権（コンプライアンスの視点から）
- 2004企業の中で人権をどう活かすか
- 2007東京ガスにおける「人権」への取り組み~元気の出る職場づくり
- 2009人権を学び活かすことは「私」にとっても「企業」にとっても大きな力
- 2009公正な採用選考体制への取組~東京における取組の紹介
- 2009CSRと人権～CSR文化の創造と企業の発展
- 2009セクシュアル・ハラスメント防止のための企業の取組
- 2009コンプライアンス研修（事前課題あり）
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- 2009セクシュアル・ハラスメント防止のための取組（監督者研修）
- 2010職場における人権 ～お互いが気持 ちよく働ける職場づりのために～
- 2010クイズに答えながら仕事と人権について考えましょう！
- 2010今日の人権課題とえせ同和行為の徹底排除
- 2011コンプライアンスと企業活動
- 2011コンプライアンス体制における内部通報窓口の役割と運営
- 2012職場のハラスメント その対応と予防（管理職の心構え）
- 2012セクシュアル・ハラスメント防止のための取組（相談担当者研修）（ロープレ付）
- 2012セクシュアル・ハラスメント防止のための取組（監督者の心構え）（ロープレ付）
- 2012職場の セクシュアル・ハラスメント その対応と予防 （相談員の心構え）
- 2012人権の視点に立った『ものの見方・考え方』～新しい時代に向けて～
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PROFILE
黒永 敬
ヒューマニゼーション研究所 所長
当研究所は個人で運営しております。
資格
産業カウンセラー
ヒューマニゼーションアドバイザー
Jimdo
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