ナレーター

セクシュアル・ハラスメントは、就業時間内だけではなく、

仕事の延長線上のアフターファイブにおける場合にも適用されます。

みなさん、ご存知でしたか。

どのようなケースがあるのか  一緒に勉強してみましょう。

もしかすると、あなたにも  心当たりがあるかもしれません。

さあ、そろそろ５時半です。

みなさん、どの部分がセクシュアル・ハラスメントになるのか

考えながらお聞きください。

ＧＭ

さあ、終わった、終わった、おい、ちょっと 飲んで帰るか。

男性社員Ａ

いいですね。たまには女の子でも誘いましょうか。

ＧＭ

おばさんはいらないナ。若いのだけでいいよ。華がほしいもんナ。

男性社員Ａ

幸（さっ）ちゃん、まだ仕事終わらないの。

明日でもいいんだろう。みんなで飲みに行こうよ。

女性社員Ｂ

はい、あまり遅くならなければ……。

陰の声

本当は、もう少し仕事を済ませておきたいのだけど、

いつも飲みに行くと遅くなるんだもの。

少しはこっちの都合も考えて欲しいわよね。

男性社員Ａ

ねえ、豊ちゃんも一緒に行こうよ。

女性社員Ｃ

すみません、今日はちょっと用事があるので。この次誘ってください。

男性社員Ｄ

いつも付き合い悪いんだから、たまには付き合えよ。

陰の声

大きなお世話よ、自分の時間だもの。

自分たちの楽しみのために付き合わされるんじゃ、かなわないわ。

この間だって、終電間際までつきあわされて、

自分の都合しか考えていないんだから。

おまけに、むりやりデュエットさせられて。嫌になっちゃう！！

自分たちだけ満足して、私たちの気持ちなんか全く無視…。

自分の娘が  そんな思いをさせられたらどう思うのかしら。

ナレーター

このような場面は、アフターファイブのよくある話です。

忙しく働いている部下を、むりやり誘っている上司や同僚が、

あなたの職場にいませんか。

アフターファイブの自由な時間を、

懇親会と称して  参加を強要している人はいませんか。

自分が楽しいから  みんなも楽しいはずだと

勝手に決め付けている人は  いませんか。

こんな形で  上司や先輩の権威を押し付けるのは、

部下との信頼関係をなくす原因に  なりかねません。

ましてや、宴席の華として  女性社員を誘うことは、許されないことです。

懇親の場として、

本当に  職場の仲間が  信頼関係を高める場になるよう

配慮がなされていますか？

もう一度見直してみてください。

さて、懇親会の席でこんなことが起こりました。

男性社員Ａ

さあ、幸ちゃん、こっち、こっち。マネージャーの隣に座って。

女性社員Ｂ

えー、私は隅でいいです。ここの方が落ち着きますから…。

陰の声

そ～ら来た、マネージャーのご機嫌取りを 

なんで私にばっかり  押し付けるの。

懇親会なんて言い訳だけで、

自分たちだけ楽しめばいいって思いが  見え見えだわ。

でも、明日からまた一緒に働くんだからしょうがない。

我慢  我慢かー。

男性社員Ａ

さあ、みんな  どんどん飲んで、楽しくやって。

男性社員Ｄ

さあさあ、幸ちゃん  マネージャーにお酌して。

陰の声

私はお酌をするために  会社に来ているわけではないわ。

これって、マネージャーの慰労会？

私たち女性社員を  パートナーとして見ていれば、こんな指図はしないはずよ。

「おんな」としてしか 見ていない証拠だわ。

GM

幸ちゃんは結構イケルからな、まあ飲めよ。

ところで、豊ちゃん最近  色っぽくなったと思わない？

彼氏でもできたんじゃないかなあー。

最近、化粧も濃くなったし、付き合いは悪くなったし、

なー みんなもそう思うだろう。

男性社員A

そう言えば、

男と  ホテルから出てきたところを  見られたらしいですよ。

幸ちゃんなら  知ってるだろう。

女性社員Ｂ

いない人のそうゆう噂話は、

「セクシュアル・ハラスメント」ですよ。

豊田さん、以前飲みに行った時、

根も葉もない事をいろいろ言われてすごく傷ついたって

私にこぼしていたわ。

そんな事もあって、

もう二度と  飲みには行きたくないって言っていたから、

今日も来なかったんじゃないですか。

陰の声

ほんとに嫌ね、

いないと  何を言われているか  分かったものじゃない。

自分たちは  冗談だと思っているらしいけど、

本人にしてみれば  冗談じゃ済まされない問題なのに。

人の人格を傷つけて平気でいられるなんて 

本当に信じられない。

ＧＭ

ところで、大竹君、結婚してもう３年もたつよナ。

子どもはまだできないのか。早いうちに作っておいたほうがいいぞ。

男性社員Ａ

いやー、努力はしてるんですけどね……。

男性社員Ｄ

どこか身体に問題があるんじゃないか。

不妊は男性のほうにも問題があるって言うぞ。

病院に行って診てもらったほうがいいぞ。

それとも作り方を知らないのか！！。俺が教えてやろうか！！。

陰の声

陰の声

（女性社員Ｂ）

なんて失礼な発言。

子どもが欲しけど、なかなかできず、いろいろな思いでおられるはずなのに、

お酒の席で  話すことではないわ。

本当に無神経な人達。

（男性社員Ａ）

親切で言っているのかもしれないが、

私たち夫婦の思いなんか  分かっていないくせに。

もう少し  配慮があってもいいはずだ。

女性社員Ｂ

もうよしましょう、この場に  いない人の噂話はいやだわ。

大竹さんだって、個人の、それも夫婦間の話、迷惑よね！！。

もっと、楽しい話をしましょうよ。

男性社員Ｄ

悪気で言った訳じゃないよ、なあ大竹君。

俺だって、デブだの、チビだのって言われてるけど、

そんなの気にしてたら  やっていけないぞ。

男性社員Ａ

僕も言っていたような気がするけれど、

言われてみると  嫌なもんだという事がわかったよ。

ＧＭ

そうだよナ、良く考えてみれば  私も悪かった。

酒の肴に  軽い気持ちで話題にしていたけど、

みんないろいろな思いをもって生活しているんだよナ。

私も、傷つく事を言われて、随分と我慢してきたよ。

中には、あいつだけは許してやるものかって、今でも思っているやつがいる。

あの時に嫌だって言っていれば、

こんな思いをしなくても済んだかもしれないなあ。

男子社員Ｄ

ちょっと  からかってみようかなんて、冗談のつもりで言ってしまったけれど、

今頃反省してももう遅いんだって分かりました。

大竹君、悪かったな。

女性社員Ｂ

そう言えば、

私も、女性同士で  男性の悪口や噂話をして

みんなで盛り上がっていたことがあったわ。

いま、考えれば、あまりいい気持ちはしなかった事を覚えています。

相手を大事にしようって、思っていなかったんですね。

男性社員Ａ

でも、こんなに素直に、自分の気持ちを話せたのは、

会社に入って以来のような気がしました。

本当に今日は来てよかった。とても得をしました。

明日から、また頑張って仕事をしようって気分ですよ。

ＧＭ

飲み会の席でも、お互いを大事にしようと思うことが必要だね。

特に、身体の話や、結婚・出産のような

プライバシーに関わる話題は、

からかい半分で言うべきことではなかったな。

相手の気持ちを考えずに  勝手に盛り上がっていたなんて

まったく恥ずかしいことだよ。

私も  これから十分配慮するつもりだから、みんなもお願いしますよ。

さあ、もう一度飲み直して、早めに帰ることにしよう。

社員全員

ヨシ！！

気持ちのよい職場に乾杯、素適な仲間にかんぱーい。