相談対応のPointと問題解決への視点

職場においては実に様々な相談が持ち込まれます。

 ここではこれらの相談に対応するためのPOINTと

 問題解決に向けた取り組みへの視点について考えてみましょう 

事例　１「上司のいじめ」　　　　　　　　　　　　事例　２「ジェンダー・ハラスメント」

事例　３「同僚の状態が心配」　　　　　　　　　　事例　４「タイムカードの不正」

事例　５「検査逃れの不正」　　　　　　　　　　　事例　６「上司のやりかた」 

事例　７「上司の暴言」　　　　　　　　　　　　　事例　８「コミュニケーション」 

事例　９「職場環境」　　　　　　　　　　　　　　事例１０「付き合いの強要） 

事例１１「復職」　　　　　　　　　　　　　　　　事例１２「喫煙」 

事例１３「パワハラを申し立てられた上司」　　　　　　　　　　　　事例１４「同僚の暴言」 

事例１５「セクシュアル・ハラスメント」　　　　　事例１６「上司の嫌がらせ」

事例１７「体調を崩した部下との関係」