職場におけるハラスメントの防止

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□「職場のハラスメント」の定義

□セクシュアル・ハラスメントに対する組織の防止義務

□ハラスメントの判断基準

□ 「職場のハラスメント」への理解と取り組み　

□ 　「様々な形のハラスメント」

□ 　「ハラスメントの防止への取り組む視点」

□ 　「ハラスメントがもたらす様々な影響」

□ 　「ハラスメントをなくすための取り組み」

□　「『パワー・ハラスメント』って何？」

□　「東京ガスにおける「パワー・ハラスメント」への取組（2005）」

□　「職場のハラスメントの防止義務」

□　「パワー・ハラスメントを生まない職場づくり」

□　「ハラスメント事件解決へのステップ」

□　「身近にあるセクシュアル・ハラスメント」

□　「パワー・ハラスメントしていませんか」

□　「セクシュアル・ハラスメントを生みやすい職場環境」

□ 　「職場のハラスメント関係者への相談対応」

□　「ハラスメント相談受付後の取り組み」

□　「相談対応のために事前に考えておきたいこと」

□　「問題解決へのルール」

□　「ハラスメント相談対応者のものの見方・考え方」

□　「具体的事例について考えてみよう」

〇職場のみんなからのハラスメント　〇上司の怒鳴り声　〇上司からの叱責　〇社内で飛び交う罵声

○関係会社等への対応　○言葉や表現　○上司の宴会での言動　○上司の職場での言動　○職場の環境

 □セクシュアル・ハラスメントに関する相談対応事例

〇職場の仲間との懇親会での出来事　〇職場の上司から個人的交際を求められて困惑している女性社員の申立

□　ハラスメント相談の基本対応　 

□　「相談受付表」

〇メンタルヘルス不調の早期発見と早期対応のコツ

○病名から知る心の病気

□「モラル・ハラスメントは人も会社もダメにする」

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