『元気の出る職場』とは

こんな職場

☆一人ひとりが夢や希望をもって働き

　仕事を通して自己実現できる

　チャンスを平等に与えられていること

☆一人ひとりが大切にされ

　職場における自分の存在価値が

確認できでいること

☆一人ひとりが責任を持って

与えられた仕事や役割に取り組み

仲間からの協力と支援を受けながら

　職場の目標達成に貢献できていること

☆一人ひとりが自分の仕事に自信を持ち

　その成果をお互いに確認し合いながら

　しっかりした評価に基づき

　次の目標を持って取り組んでいること

☆一人ひとりが将来の期待を受けながら

　明確な方向性を持って指導・育成され

自分の成長が確認できていること

☆解決したい問題や

疑問に思ったことがあっても

真剣に相談に乗ってくれる

職場の仲間がいること

☆一人ひとりが職場の主役として

　東京ガスグループの成功に

　貢献してることを

誇りに思い働いていること

『元気の出る職場』づくりにおける

職場責任者の役割

☆職場の仲間に能力と適正を発揮する

チャンスを提供します。

☆職場の仲間に明確な目標を与え、

　その役割の大切さを伝えます。

☆職場の仲間の仕事振りに関心を持ち

　その努力をお互いが知り、

　抱えている問題の解決を支援します。

☆職場の仲間が業務遂行力向上に向けた

　自己啓発に主体的・意欲的に

取り組むことを奨励します。

☆職場の仲間が成長する方向性を

　本人と上長が話し合い

　その実現へ的確な指導を行います。

☆職場の仲間の成果への貢献に対して

　明確かつ信頼ある評価を行い

　お互いの成果を確認し合いながら

　新たな目標を構築します。

☆職場の仲間が仕事に誇りを持ち

　安心して働ける職場環境をつくります。

☆職場の仲間がお互いの役割を認識し、

　それぞれの役割を誠実に遂行し

　その総合力で目標を達成していきます。

☆職場の仲間の元気な仕事振りと

　確実な成果の達成を

　自分のマネージメントの証とします。