元気の出る職場づくり

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□みんなで創ろう「元気の出る職場」

□いろいろな視点から「元気の出る職場」づくりにチャレンジ

□「元気の出る職場づくり」の上司の役割

□人との関わりのあり方を考える

□日常生活の中の「ちょっと気になる事例」から学ぶ人権研修

□研修スケジュール　□ロールプレイング（進め方と役割演技・ロープレケース1，2）

□身近な問題から考える人権（概念図）と展開例

□ノーマライゼーションに向けての対応例

□ジェンダーについて考えてみましょう

□「チャンスを自分のものにする1」　□「チャンスを自分のものにする２」

□グループメンバーの責任

□みんなで創る『元気の出る職場』

□「見方を変えれば」

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