企業（組織）と人権

〇〇色の項目をクリックすると当該情報にリンクします

黒字の情報はその上位項目の下に掲載してあります。

□企業人として人権文化を考える 

□人権尊重と企業活動のポイント（コンプライアンスの視点から）

　□人権尊重の職場運営とは

□“共に生きる”社会をめざして（CSR文化の創造）　

□地球市民としての活動とSR文化の創造（企業とステークホルダーとの新しい関係）

□企業活動と関連法規

□公正な採用選考　〇アメリカにおける面接時の注意点　

　□障害者雇用の視点から見た社会的責任と職場運営

□ノーマライゼーションに向けての対応例

□男女共同参画社内の実現への取り組みについて考えてみよう

□男女共同参画社会に向けた新たな動き

□日常生活なのかのジェンダーについて調べてみよう

□女性が働き続けるために

□企業における情報モラルを守るための視点

 □今会社に求められる常なる❝イノベーション❞

□企業のビジョンと戦略（知的資本）　□学習する組織

　□東京ガスグループにおける人権文化の創造に向けての取組み（2007）　

□私たちの行動基準　□私が東京ガス

□東京ガスグループのリーダーシップとパートナーシップのガイドライン

 【ホームへ戻る】